Враждебной рабочей среды и трудовой дискриминации
Враждебной рабочей среде-это юридический термин, используемый для описания рабочем месте, когда работник не может выполнять работу по причине дискриминации со стороны работодателя. Эта статья кратко объясняет термин и его правовые последствия. В правовом установки, враждебную рабочую среду могут быть определены как постоянные домогательства со стороны сослуживцев или начальников, основанные на юридически защищаемых характеристик, таких как пол, пола, расы, инвалидности и т. д.. Стоит знать, что единичные случаи, однако обидной или оскорбительной, не представляют собой враждебную рабочую среду. Работник может чувствовать себя ущемленной и насилию со стороны таких инцидентов, но непрерывность преследования является решающим фактором в юридически назвав рабочей среде враждебных. Такие единичные случаи могут быть решены путем вынесения выговоров ответственное лицо, или, если обида слишком оскорбительным или Вы не можете отругать виновного в устной форме, путем подачи официальной жалобы.
Если кто-то обобщенно оскорбительным или неприятным каким-то образом, он не только представляет собой враждебную рабочую среду. Если насилие не направлено на кого-то в частности, это нежелательно, но законно.
Если преследование происходит от коллег, работник может Пожаловаться в управление. Если руководство не сумеет действовать на жалобы, или если преследование продолжается, несмотря на вмешательство со стороны руководства, на рабочем месте можно юридически назвать враждебными.
Как справиться с Домогательствами на рабочем месте
Первые вещи во-первых - каждое действие должно быть проанализировано и определяется уровнем враждебности. Если вы чувствуете какую-то угрозу, то ли на ваше физическое или психическое здоровье, лучшим вариантом будет сообщить об этом в органы, так что могут быть приняты соответствующие меры.
С другой стороны, это всегда лучше, чтобы быть шумной, если Вы не одобряете любое замечание вам. Это может быть просто случай у нас различные представления о замечание, и коллега просто может не знать, что конкретное замечание оскорбительно для вас. Навскидку замечания и просто дразнить не являются незаконными и, как правило, может быть решен полюбовно после того, как вы проясните, что Вы не комфортно с ним.
Большинство компаний и рабочих мест имеют строгие политики борьбы с притеснениями на рабочем месте. Однако, если руководство не сумеет действовать на время, вы можете подать в суд на организацию. Но имейте в виду, успешный иск не только зависит от того, как ненадо руководство отреагировало, но это также зависит от того, как вы действуете. Если вы ответите на враждебное отношение или действовать дерзко, то шансы того, что ваш иск успех невелики. Помните, что работника поведение будет изучаться так же плотно, как работодателя поведение в глазах закона.
Если ваш работодатель заставляет вас бросить на создание таких условий, то лучше сделать, это держаться за свою работу. Начала жаловаться на соответствующих работодателем к верхнем уровне управления. Более того, существуют различные государственные учреждения, что адвокат и помочь людям, страдающим от дискриминации на рабочем месте.
Факторы, установленном при подаче иска
Сотрудник хочет подать иск домогательства на рабочем месте должны быть в состоянии установить эти факты:
✔ он или она постоянно подвергается акт(ы) о притеснениях.
✔ он или она принадлежит какому-то защищенному классу.
✔ преследование было основано исключительно на характеристики, связанные с защитой класса.
✔ преследование повлияло на сроки, условия или привилегии занятости. Э. г. угрозы понижения в должности, увольнения и т. д..
✔ работодатель знал о преследовании и не удалось или отказался принимать какие-либо контрдействия.
Преследование способствует враждебности на рабочем месте должны быть повсеместные и жестокие. Нежелательное рабочей среды должны быть объективно и субъективно наступление. Является ли окружение полностью враждебное, зависит от обстоятельств, в основном концентрируясь на таких вопросах, как тяжесть, частота и степень.